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一线教师绩效工资超过校长,老师“不待扬鞭自奋蹄”?真会这样?

2020年04月09日 09:46来源:未知手机版

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一线教师绩效工资超过校长,老师“不待扬鞭自奋蹄”?真会这样? 2020-04-07 10:07:17 未来科技看明天

一线教师绩效工资超过校长,老师们就能“不待扬鞭自奋蹄”?真的是这样吗?

>绩效工资一直以来是老师们关注的话题,也一直以来受到老师们的议论。老师们对绩效工资的看法是:绩效工资,要么变成了大锅饭,起不到激励教师工作积极性的作用;要么变成了按级别发放,学校领导和中层拿得多,普通教师拿得少,教师心里不舒服,也起不到激励教师的作用。

有人提出,应该让一线教师多拿,因为一线教师才是承担教学任务的主体。只有这样做,才能让绩效工资发挥真正的激励作用。如果普通教师绩效工资拿得多,比中层多,甚至比校长多,那么教师的工作积极性就会高涨,工作的创新性也会空前,这样有利于学校的健康发展。老师们绩效工资上去了,就会主动自觉工作,达到“不待扬鞭自奋蹄”的境界。

>对于这个观点,我个人不这么看。原因有以下几点,跟大家一起来探讨:

一是:所有的教师绩效工资都上去了,都比校长拿得多,其实变成了另一种“大锅饭”!

你想想,当所有的一线教师,都拿着比校长还多的绩效工资,可能对于一些教师有激励作用。这些老师认为,自己拿得比校长还多,那么工作一定要好好干,不干肯定不好意思。校长分配什么任务,也会愉快地接受,而不是推三阻四。然而,教师们不跟校长比,但是还会跟同样类别的教师比,大家拿得都一样多,那么干多干少、干好干坏就没有什么区别了。于是,另一种形式的“大锅饭”就在教师群体中形成了,可能会出现互相推诿、不积极作为等现象。

>二是:所有的教师绩效工资都上去了,都比校长拿得多,那么校长的积极性从何而来?

我们都知道,一个好校长,就是一所好学校。校长是学校发展的领军人和引导者,如果校长没有工作的积极性,那么一所学校又谈何发展?校长之所以能当上校长,能执政一校,也必有其过人之处。一个校长的任命,也是经历了层层选拔和考核。没有人天生就是校长,校长也是从普通教师干起,一步一个脚印,常年积累,干到中层干部,最后再成为校长的。因此,校长也很不容易。同时,据我的分析和观察,校长的工作量和工作压力,是远远大于普通教师的。如果校长这么辛苦,绩效工资却远不如普通教师,那么校长的积极性又如何保护?

综上,绩效工资不能变成大锅饭,否则就不能发挥激励作用,反而起不好的效果。长期以来,老师们反映,绩效工资不仅没有起到激励教师的作用,反而造成了学校之间的矛盾。那么,如何分配绩效工资比较科学合理?制定一套“多劳多得、优劳优酬”的绩效工资方案才是最基本的。

>一线教师,不能吃大锅饭,而是应该核定工作量,年底核定业绩,两项内容加在一起算绩效工资,这样一来,即使大家都是一线教师,也是多劳多得,而不是平均分配;中层干部和校长,适当高于普通教师,有保底津贴。但是,如果某个一线教师干得特别出色,绩效工资应该是超过中层和校长的,这是可以有的。唯此,才能让绝大多数教师、中层和校长,在各自的岗位上积极工作,主动作为。

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